En Côte d’Ivoire, une nouvelle mesure sociale vient renforcer les droits des femmes dans la Fonction publique en améliorant leurs conditions de travail. Désormais, elles pourront bénéficier de six mois de congé maternité, répartis en deux mois avant l’accouchement et quatre mois après la naissance. Pour en profiter, elles devront soumettre une demande officielle auprès de leur direction des ressources humaines.
Le directeur général de la Fonction publique, Gninagafol Soro, souligne que cette initiative vise à limiter les arrangements informels et à garantir aux femmes un retour au travail dans de meilleures conditions psychologiques.
Si le ministère n’a pas précisé l’impact budgétaire de cette décision, plusieurs organisations de défense des droits des femmes saluent cette avancée. Selon la juriste Sylvia Apata, cette prolongation favorisera la récupération post-accouchement et contribuera à une meilleure productivité au travail.
Cette réforme s’inscrit dans une modernisation plus large de la Fonction publique, engagée depuis novembre 2023. Elle comprend également l’allongement du congé de paternité à un mois et la création d’un congé parental pouvant aller jusqu’à un an en cas de maladie grave d’un enfant.
