Une vidéo divulguée par France 24 et largement partagée sur les réseaux sociaux montre le proviseur d’Akolégbé exprimant des critiques sur certains aspects de la politique éducative gouvernementale. Si ce dernier avait avait compris l’enjeu derrière ce reportage, il aurait probablement refusé l’interview. Malheureusement, cette méprise lui a valu des conséquences regrettables.
Dans le domaine privé et dans les organisations internationales, les politiques de communication sont rigoureusement établies pour encadrer les prises de parole des agents, préservant ainsi la réputation et le positionnement stratégique de l’entité. Dans le secteur public, ces règles sont encore plus strictes, exigeant une autorisation préalable de la hiérarchie pour toute communication publique, comme le rappelle le Directeur régional de…
En vertu de la Loi N°2013-002 régissant la fonction publique togolaise, un fonctionnaire est défini comme toute personne nommée et titularisée dans un poste de la hiérarchie des emplois publics, avec des perspectives d’avancement. Malgré les efforts gouvernementaux visant à améliorer divers aspects de l’éducation, notamment la qualité pédagogique, les conditions de travail des enseignants, et la lutte contre les violences scolaires, le proviseur a enfreint les règles en accordant une interview sans autorisation.
Des sanctions disciplinaires sont donc envisagées, conformément à l’article 152 alinéa 3 du statut de la fonction publique qui proscrit toute communication non autorisée. Ces mesures pourraient être évitées si le proviseur avait suivi les procédures habituelles, telles que vérifier les accréditations de la presse, obtenir les autorisations nécessaires, et informer sa hiérarchie.
Malgré ces manquements, il reste un fonctionnaire togolais à part entière. Il est essentiel de séparer les considérations politiques des aspects disciplinaires afin de maintenir l’excellence au sein de la fonction publique, conformément à la nouvelle réforme initiée par le Ministre Bawara. Cette réforme vise à une administration basée sur la performance et la satisfaction des administrés, plutôt que sur des critères purement administratifs.
